用好三件“宝” 下好人才发展“先手棋”

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，全方位培养、引进、使用人才具有十分重要的意义。《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》指出，要深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。当前，我国的人才工作正站在一个新的历史起点上，更加需要我们用好三件“宝”，下好人才发展“先手棋”。

第一“宝”：不拘一格降人才

经济发展、科技创新、基层治理……各方面各项工作都需要人才。古人说：“世有伯乐，然后有千里马。”人才常有，而善于发现人才的伯乐不常有。发现人才，使用人才，要有独具一格的慧眼，要有五湖四海的胸怀。秦孝公发布“求贤令”，引得商鞅等各国士子应征而来；刘备三顾茅庐，才请得诸葛亮出山。这些历史和现实都告诉我们，只有把人才视作成就事业的“宝贝”，从“心”出发爱才敬才用才，才能把各方面优秀人才集聚到一起，凝聚起干事创业的磅礴力量。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”我们要摒弃僵化头脑，抛掉教条思维，拓宽量才标准。只论才能高低，不论关系亲疏，虚怀若谷，广纳贤才，开创人才工作新局面。

第二“宝”：栽木筑巢引人才

“栽下梧桐木，引得凤凰来。”要想让人才真正扎根，需要营造良好的人才发展环境，以一项项实实在在的人才政策，吸引人才“近悦远来”；用一个个诚意满满的暖心服务举措，让人才落地生根、开花结果。我们要打好“组合拳”，为吸引人才创造良好的环境，大力提高抓人才工作的积极性和主动性，在政策上做好帮扶，在生活上做好保障，解决人才的后顾之忧。

第三“宝”：循序渐进培人才

“功以才成，业由才广。”没有后备人才，人才队伍就是无木之本、无水之源。人才的断代问题不容忽视，建立完备的人才培养机制刻不容缓。我们要推动人才政策精准化、人才结构合理化，紧盯社会需求和发展需要，大力培养一批社会需要的一流人才，提高人才供给的自主能力。完善人才培养制度，针对人才特点、产业需要有的放矢、“量体裁衣”，在搭建平台、交流服务等方面持续用力、久久为功。通过一系列务实有效的措施，让人才的智慧在新时代充分涌流，成为干事创业中马力强大的“发动机”。丰台区 朱笛崔鸣